岗位职责：

1、制订公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制订、执行、监督公司人力资源管理制度及薪酬体系；
3、根据部门用人情况，提出内部人员的调配方案，促进人员优化配置；
4、根据公司实际情况，按照公司招聘计划、招聘程序，开展招聘工作；
5、根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，完善公司培训体系；
7、公司各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、组织制订和调整公司各部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9、参与制订公司行政类各项管理制度，批准后监督执行；

任职要求：

1、25岁以上，大学统招，本科，中文、人力资源、行政管理、心理学、劳动经济专业优先；
2、2年以上人力资源方面工作经验，有一定招聘渠道，具有较强的招聘渠道开发能力；
3、人力资源管理理论基础扎实，有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟练使用相关办公软件；
6、良好的语言表达能力、协调能力及人际交往能力，较强的事务性工作能力；

7、有上市公司、外企相关工作经验者优先。